الموارد البشرية

مجموعة أسكون لأنظمة الموارد البشرية

لكل الأعمال هناك مفاتيح متعددة للنجاح. واحدة من أهم هذه المفاتيح هو موظفيك. إذا كنت تدير موظفيك بالطريقة الصحيحة، وتقدم لهم المعلومات والنظم التي يحتاجون إليها لأداء وظائفهم، فيمكنك أن ترى العمل يسير بشكل سلس والأرباح في ارتفاع.

هذا القول سهل ولكن تنفيذه ليس بهذا القدر من السهولة، لأن إدارة الموظفين بفعالية قد يكون تحديًا حقيقيًا. هنا تبرز أهمية برامج  تخطيط وإدارة موارد المؤسسات أو برامج إدارة الموارد البشرية بشكل أكثر تحديدًا.

أسكون توفر لك أقوى برامج إدارة الموارد البشرية، والتي ستساعدك بسهولة على إدارة شؤون الموظفين في مؤسستك بسهولة ويسر.

مجموعة أنظمة إدارة الموارد البشرية من أسكون تغطي كل احتياجات مؤسستك لإدارة شؤون الموظفين لديك.

أنظمة إدارة الموارد البشرية من أسكون

اختر نظاماً لعرض خصائصه

أبرز مميزات نظام شؤون الموظفين

  • يُضيف جميع بيانات الموظف الشخصية في شؤون الموظفين «كود الموظف – رقم الإقامة – المؤهل الدراسي – الحالة الاجتماعية – تاريخ الدخول للمملكة – الكفيل .. إلخ».
  • إدخال العقود للموظفين وكافة بيانات العقود.
  • يُفعّل الرتب والدرجات الوظيفية.
  • مرونة تصميم مستويات الهياكل الإدارية، ومستويات هيكل الوظائف.
  • يُسجّل ويُتابع تواريخ تجديد المستندات مثل «الإقامات – رخص العمل – جواز السفر … إلخ».
  • يُحدّد عناصر التقييم السنوي للموظف، لإجراء عملية التقييم من المختصين بذلك، وطباعة نتيجة التقييم لكل موظف.
  • يُسجّل كافة الوثائق المسلمة لشركتك من طرف الموظف مثل «شهادات التخرج – جواز السفر – الإقامة… إلخ».
  • تنقل الموظفين بين المشاريع والهياكل الإدارية.
  • سهولة إضافة ساعات عمل الإضافي وتحديد المتغير لكل ساعة.
  • امكانية اضافة الجزاءات والمكافآت على مستوى كل موظف.
  • يُضيف تصريح خروج للموظف وأمر إصدار إركاب.
  • الاعتمادات والموافقات الإلكترونية يمكن اضافتها لكافة الحركات على نظام شؤون الموظفين.
  • يستخرج تقارير لكافة الإدخالات المرتبطة بتواريخ الانتهاء مثل «إصدار الإقامة – رخص العمل – جواز السفر … ».
  • يُعرّف كافة المستحقات والاستقطاعات المختلفة للموظف، ويُيضيف كافة البدلات مثل «بدل الانتقال – بدل المعيشة – بدل الطعام – بدل الإشراف … إلخ».
  • يقوم بإدخال كافة السلف وإثبات السدادات والتسويات على كافة السلف بشكل شهري واستقطاعها آليًا.
  • يحتسب التأمينات في أنظمة الموارد البشرية على مستوى الموظف ويحتسب نسبة الموظف والشركة، ويخصمها آليًا من الراتب في نهاية كل شهر.
  • يقوم بإدخال الزيادات الدورية على نظام شؤون الموظفين، مع الاحتفاظ بكافة الزيادات السابقة، وإمكانية الاستعلام عنها.
  • يُثبت كافة الإجازات على الموظف حسب نوعية الإجازة «مرضية – غياب – إجازة سنوية – إجازة مقاول» مع إمكانية خصمها من الراتب آليًا.
  • يُسجّل كافة حركات التسويات النهائية مثل «الإجازة السنوية – الإقالة – الاستقالة – نهاية الخدمة … إلخ» ويحتسب الشق المالي الخاص بكل نوع حسب قانون مكتب العمل.
  • يصرف بدلات السكن بكافة أنواعها «شهري، سنوي، ربع سنوي .. إلخ» ويقوم بعمل إقفالات على مصروف بدل السكن المقدم.
  • يقوم بإدخال المخصصات بكافة أنواعها «بدل – إجازة – بدل تذاكر سفر – بدل نهاية الخدمة .. إلخ» مع عمل إقفالات لكل مخصص.
  • يستخرج ملف البنك «حماية الأجور».
  • يُنبّه للمستخدمين لنظام شؤون الموظفين عن المستندات التي ستنتهي خلال فترة.
  • يوفّر عدد كبير من التقارير التي تخدم احتياجات الإدارة ومتخذي القرار في المؤسسة.

نظام الحضور والإنصراف

  • يستطيع إدخال لائحة عمل لكل هيكل إداري منفصل.
  • يقوم بإدخال مواعيد الدوام «الحضور والانصراف» لكل هيكل إداري، وربطها مع نظام الأجور والرواتب.
  • الربط مع ماكينات الحضور والانصراف.
  • يتحكم في مواعيد الحضور والانصراف واحتساب التأخيرات والغيابات والانصراف المبكر، ووضع معالجات محاسبية مرتبطة مع مسير رواتب الموظفين.
  • يستطيع معالجة العمل الإضافي خارج مواعيد الحضور والانصراف.
  • يقوم بمعالجة «الغيابات – الاستئذانات – المأموريات .. إلخ».
    يوفّر عدد كبير من التقارير التي تخدم احتياجات الإدارة ومتخذي القرار في المؤسسة.

نظام الخدمة الذاتي

  • يهدف النظام الى توفير وقت تنفيذ المعاملات عن طريق قيام كل صاحب معاملة بانشائها بنفسه ومن ثم متابعتها من خلال واجهة هذا النظام. كما يتيح هذا النظام للمستخدم امكانية تقديم الطلبات ومتابعة موقفها الحالى من الموافقات.
  • امكانية ان يقوم الموظف بعمل طلب اجازة، سلفة، استئذان، استقالة، أو مباشرة عمل ومتابعة الاعتمادات التى تمت على هذا الطلب
  • يمكن من خلال هذا النظام عمل تكليف انتداب للموظف
  • فرصة عمل اكثر من هيكل للاعتمادات
  • امكانية عمل صفحة خاصة بالموظف يتابع بها رصيد الاجازات والسلف والراتب وكل اليانت الخاصة به
  • يتم استخراج خطاب تعريف للموظف من خلال هذا النظام
  • يستطيع الموظف أن يقوم بطلب صرف تذاكر ومتابعة الاعتمادات التى تمت على هذا الطلب

نظام الأجور والرواتب

  • يمكن من خلال هذا النظام إضــافة وبيان جميع الإستحقاقات والإستقطاعات، كما يمكن تحديد الطريقة الخاصة لتحديد كل منها.
  • إحتساب الغياب لكل موظف وكذلك التأخيرات وما يترتب عليهم بالنسبة للرواتب.
  • حساب الحوافز الخاصة بكل موظف حسب المحددات المدخلة مسبقاً
  • .يستطيع احتساب الوقت الإضاف والمقابل المالي المُستحق للموظف بناءاً عليه
  • يحتوي النظام علي جدول خاص بقيم ونسب قانون العمل والضــرائب والتأمينات، والتي يحدد على أساسها الأجر للموظف، كما يمكن تعديل هذا الجدول بواسطة المستخدم
  • تحديد الفترة التي يصرف على أساسها المرتب لكل موظف (شهري –أسبوعي –يومي)
  • يمكن تعيين عملات مختلفة لصرف الرواتب.
  • امكانية تحديد إذا كان الموظف يخضع أو لا يخضع لضريبة العمل.
  • تسجيل التأمينات الاجتماعية للموظفين داخل النظام مع إدخال كل البيانات المتعلقة بذلك.

نظام التوظيف والتدريب

  • تحديد المتطلبات بدقّة أكبر من حيث «الوظائف – المهارات» لكل وظيفة، ويحدد أيضًا الدورات التدريبية اللازمة على مستوى “الشركة، أو مجموعة شركات” مما يؤدي إلى:
  • التخطيط بكفاءة للشركة، وتوفير العمالة بالكفاءة والمهارة المطلوبة.
  • تحديد ميزانيات التوظيف المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة أو مجموعة الشركات “في فترة زمنية محددة”.
  • يوفّر نظامنا الذكي احتياجات الشركة من العمالة خلال الفترات الحالية والمستقبلية.
  • رفع كفاءة العمالة الحالية من خلال “تحديد الدورات التدريبية المطلوبة” للفترة الحالية داخل المؤسسة.
  • يمتلك قاعدة بيانات ضخمة عن «الوظائف المتاحة داخل الشركة أو المجموعة» وعدد هذه الوظائف، ويُعطي بيانًا متكاملًا بالوظائف الشاغرة، لإظهار فرص العمل المتاحة آلياً.
  • يساعد على وضع خطة توظيف فعّالة بناءً على المتطلبات الفعلية وفقًا لحاجة العمل.
  • تكوين قاعدة بيانات لكل المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة تشمل «بياناتهم – وسائل الاتصال بهم – الخبرات والمهارات الفعلية» للوصول بسهولة أكبر إليهم وتقديم العروض الوظيفية بعد اعتماد خطّة التوظيف.
  • ميزة تسجيل مجموعة من الاختبارات المعدّة مسبقًا، لسهولة تقييم المتقدمين لوظائف معينة، ليوفّر عملية اختبار وتوظيف دقيقة وفعّالة في أسرع وقت ممكن.
  • تقارير وافية للجهات الإدارية مقارنة بأي وقت حول “خطة التوظيف – الوظائف الفعلية – الوظائف الشاغرة – المتقدمين للوظائف – متوسط فترة التوظيف للعمالة المطلوبة”.
  • الربط الكامل مع نظام شئون الموظفين والأجور والرواتب، حيث أنه عند قبول أحد المتقدمين، يتم ترحيل بياناته مباشرة إلى نظام شئون الموظفين، لبدء إجراءات التعاقد والمباشرة.
الاسم
برجاء إدخال معلوماتك
بريدك الإلكتروني
برجاء إدخال معلوماتك
رقم التليفون
برجاء إدخال معلوماتك
  • - اختر دولتك -               
  • Åland Islands
  • Afghanistan
  • Albania
  • Algeria
  • American Samoa (US)
  • Andorra
  • Angola
  • Antigua and Barbuda
  • Argentina
  • Armenia
  • Australia
  • Austria
  • Azerbaijan
  • Bahamas
  • Bahrain
  • Bangladesh
  • Barbados
  • Belarus
  • Belgium
  • Belize
  • Benin
  • Bermuda (UK)
  • Bhutan
  • Bolivia
  • Bosnia and Herzegovina
  • Botswana
  • Brazil
  • Brunei
  • Bulgaria
  • Burkina Faso
  • Burma (Myanmar)
  • Burundi
  • Cambodia
  • Cameroon
  • Canada
  • Cape Verde
  • Central African Republic
  • Chad
  • Chile
  • China
  • Colombia
  • Comoros
  • Congo, Democratic Republic of the
  • Congo, Republic of the
  • Cook Islands (NZ)
  • Costa Rica
  • Croatia
  • Cuba
  • Cyprus
  • Czech Republic
  • Denmark
  • Djibouti
  • Dominica
  • Dominican Republic
  • East Timor (Timor-Leste)
  • Ecuador
  • Egypt
  • El Salvador
  • Equatorial Guinea
  • Eritrea
  • Estonia
  • Ethiopia
  • Falkland Islands (UK)
  • Faroe Islands (Denmark)
  • Fiji
  • Finland
  • France
  • French Guiana
  • French Polynesia (France)
  • Gabon
  • Gambia
  • Georgia
  • Germany
  • Ghana
  • Gibraltar (UK)
  • Greece
  • Greenland (Denmark)
  • Grenada
  • Guam (US)
  • Guatemala
  • Guernsey (UK)
  • Guinea
  • Guinea-Bissau
  • Guyana
  • Haiti
  • Honduras
  • Hong Kong (China)
  • Hungary
  • Iceland
  • India
  • Indonesia
  • Iran
  • Iraq
  • Ireland
  • Isle of Man (UK)
  • Israel
  • Italy
  • Ivory Coast
  • Jamaica
  • Japan
  • Jersey (UK)
  • Jordan
  • Kazakhstan
  • Kenya
  • Kiribati
  • Korea, North
  • Korea, South
  • Kosovo
  • Kuwait
  • Kyrgyzstan
  • Laos
  • Latvia
  • Lebanon
  • Lesotho
  • Liberia
  • Libya
  • Liechtenstein
  • Lithuania
  • Luxembourg
  • Macau (China)
  • Macedonia
  • Madagascar
  • Malawi
  • Malaysia
  • Maldives
  • Mali
  • Malta
  • Marshall Islands
  • Mauritania
  • Mauritius
  • Mayotte (France)
  • Mexico
  • Micronesia, Federated States of
  • Moldova
  • Monaco
  • Mongolia
  • Montenegro
  • Morocco
  • Mozambique
  • Namibia
  • Nauru
  • Nepal
  • Netherlands
  • New Caledonia (France)
  • New Zealand
  • Nicaragua
  • Niger
  • Nigeria
  • Niue (NZ)
  • Norfolk Island (Australia)
  • Northern Mariana Islands (US)
  • Norway
  • Oman
  • Pakistan
  • Palau
  • Palestinian territories
  • Panama
  • Papua New Guinea
  • Paraguay
  • Peru
  • Philippines
  • Pitcairn Islands (UK)
  • Poland
  • Portugal
  • Qatar
  • Réunion (France)
  • Romania
  • Russian Federation
  • Rwanda
  • São Tomé and Príncipe
  • Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha (UK)
  • Saint Kitts and Nevis
  • Saint Lucia
  • Saint Pierre and Miquelon (France)
  • Saint Vincent and the Grenadines
  • Samoa
  • San Marino
  • Saudi Arabia
  • Senegal
  • Serbia
  • Seychelles
  • Sierra Leone
  • Singapore
  • Slovakia
  • Slovenia
  • Solomon Islands
  • Somalia
  • South Africa
  • South Sudan
  • Spain
  • Sri Lanka
  • Sudan
  • Suriname
  • Svalbard and Jan Mayen (Norway)
  • Swaziland
  • Sweden
  • Switzerland
  • Syria
  • Taiwan
  • Tajikistan
  • Tanzania
  • Thailand
  • Togo
  • Tokelau (NZ)
  • Tonga
  • Trinidad and Tobago
  • Tunisia
  • Turkey
  • Turkmenistan
  • Tuvalu
  • Uganda
  • Ukraine
  • United Arab Emirates
  • United Kingdom
  • United States
  • Uruguay
  • Uzbekistan
  • Vanuatu
  • Vatican City
  • Venezuela
  • Vietnam
  • Wallis and Futuna (France)
  • Western Sahara
  • Yemen
  • Zambia
  • Zimbabwe
- اختر دولتك -               
برجاء إدخال معلوماتك
البرنامج المطلوب
برجاء إدخال معلوماتك
    Loading Instagram data.